要聞：工傷康復(fù)后上班待遇工資變化嗎?工傷待遇包括哪些內(nèi)容?

工傷康復(fù)后上班待遇工資變化嗎?

工傷康復(fù)后上班待遇工資只要沒(méi)有具體的說(shuō)明一般是沒(méi)有變化的;工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班，說(shuō)明傷情不重，不應(yīng)另增加工資(即：不能享受工傷工資、又另開(kāi)一份工資)。如果本應(yīng)當(dāng)休工傷，而由于崗位特殊，用人單位根據(jù)需要而安排帶傷頂崗，這樣情況用人單位會(huì)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，但也不存在雙份工資的說(shuō)法。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

工傷待遇包括哪些內(nèi)容?

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最多延長(zhǎng)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。可以問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)職工月平均工資，乘以確定的護(hù)理等級(jí)的百分比。

4、保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(1)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月的本人工資：3500乘25=87500元;

(2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的85%：3500乘80%=2975元。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(3)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。每月支付的傷殘津貼是要定期調(diào)整的。

綜合上面所說(shuō)的，工傷康復(fù)之后對(duì)于上班用人單位也需要按原待遇給予發(fā)放，如果待遇存在變化就需要由雙方來(lái)進(jìn)行協(xié)商，只要不讓勞動(dòng)者的利益受到損失，那么就不會(huì)引起糾紛，如果雙方協(xié)商不好是可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決的。