企業年金指的是什么？企業年金是什么時候開始的？

企業年金指的是什么?

企業年金這是一種補充性養老制度，主要是指及其員工在依照法律規定參與養老保險的前提下，自行建立起來的補充養老金機制。這是公司的一類福利待遇，不參與就放棄這樣的福利待遇。參與公司就給你交一部分錢，自然自身還是要從薪資中扣一部分錢，在養老、身故、出國定居時才能領取。參不參與看你自己注重現在收益還是為退休后準備一些基本養老金了。

補充養老金看該公司的收入水平怎樣，假如收入水平高過當地的平均社保繳費基數的3倍，那可以交。沒有達到這個水準，公司來搞補充養老金便是在變著法子減少員工的收益。補充養老金身為養老保險的一類補給，交完有益處也是有不足的地方。補充養老金帶來的好處：補充養老金交了以后，養老能夠領取更多錢，那時候能減輕兒女的壓力，自己也能擁有更多的財力能夠掌控。補充養老金的弊端：由于補充養老金是公司和員工一塊兒擔負交保費用的，因此交完補充養老金過后，代表著每月具體拿到手的薪資會變少，并且辭職后補充養老金的移交也不是特別方便快捷。

企業年金是什么時候開始的?

企業年金是從2004年5月1日開始實施的。

企業年金是企業及職工在按要求參加基本養老保險的基礎上，自愿購買的一種補充性養老保險制，也就是說，職工通過參保企業年金，可以獲得更好的養老待遇，以此來保證個人的晚年生活。

企業年金不僅是勞動者退休生活保證的重要補充，也是企業調動職工積極性、吸引高素質人才的重要手段。企業年金的參保并不具有強制性，因此，主動提供相關保證的企業，顯然更值得我們選擇。