單位可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保嗎
這種做法不合法。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。
簡單理解，當(dāng)職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，當(dāng)然不得超出社保繳費(fèi)基數(shù)上限。其中，社保繳費(fèi)基數(shù)上限一般不得高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%。
醫(yī)保基數(shù)高吃虧嗎
不吃虧
“從上述的兩個(gè)例子中，我們可以看出繳費(fèi)基數(shù)越高，由于個(gè)人賬戶部分是要全返還的到個(gè)人賬戶的，而且單位繳費(fèi)部分要返還30%給個(gè)人，繳費(fèi)基數(shù)越高，單位返還給個(gè)人的30%相對(duì)應(yīng)的基數(shù)就越高，返還的具體金額也就是越高，所以繳費(fèi)基數(shù)高的人的并不吃虧，吃虧的是用人單位，因?yàn)橛萌藛挝坏囊袚?dān)6%的繳費(fèi)比例，而且這個(gè)錢繳納進(jìn)去以后，就不再屬于單位的錢了，也不屬于職工的錢，而是屬于醫(yī)保基金的錢。”
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